Annons
Insändare

Insändare: Lösningen på vårdens problem är högre löner

I media rapporteras det om föräldrar som blir runt skickade när det är tid att föda barn, brist på vårdplatser, operationer som ställs in, långa köer till undersökningar och mottagningar.
Skåne • Publicerad 30 oktober 2018
Detta är en insändare i Ystads Allehanda. Åsikter som uttrycks är skribentens egna.
Foto: Erik Svensson

Mycket av detta beror på att barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor inte längre ställer upp på de dåliga förutsättningar som finns inom Region Skåne.

Arbetsbelastningen är på många håll väldigt hög med medarbetare som inte hinner gå på toaletten under arbetspasset och raster som försvinner bort för att det hela tiden är något kring patienterna som måste prioriteras.

Annons

Patientens behov går före de egna behoven och trots att alla gör sitt yttersta känner många samvetsstress. En stress för att inte allt hunnits med, oro för att något är missat och arbetsuppgifter som måste lämnas till kollegan på nästa skift. Om det finns någon att lämna över till.

Att komma hem efter avslutat arbetspass är inte heller en självklarhet. Man kan tvingas arbeta nästa pass också för att det fattas personal.

Vårdförbundet har under flera år lyft till arbetsgivare och politiker att det krävs bättre villkor i vården för att medarbetarna ska vilja arbeta kvar. Åtgärderna från arbetsgivares sida har varit få och vi ser idag en kompetensflykt från vården.

När årets lönerörelse summeras ser vi att det blivit ett blygsamt bidrag för den insats som gjorts under året, trots hårt slit från medarbetarna med övertid och där man verkligen gett allt till patienterna och verksamheten.

Dålig arbetsmiljö och lågt lönepåslag, hur tror Region Skåne att man ska kunna locka och behålla personal? Nu behöver Region Skåne ge högre lön för att behålla och (åter)rekrytera personal.

Det har nyligen varit val och vården var en stor fråga med löfte om fler vårdplatser och kortare väntetider. Då krävs det personal. Nu har de sin chans att visa att de tänker arbeta aktivt för att infria sina löften.

Vårdförbundet ser gärna ett flerårigt löneavtal där Region Skåne tydligt visar att de tar situationen på allvar och är beredda att betala för den kunskap, kompetens och erfarenhet som behövs i vården. Om det inte görs kommer de att få svårt att infria sina löften.

Konsekvensen blir ytterligare kompetensflykt med runt skickade blivande föräldrar, för få vårdplatser, inställda operationer, långa köer till undersökningar och mottagningar och det är patienterna som blir lidande.

Om politikerna menar allvar med att de vill lösa vårdens problem så krävs det högre lön. Och det nu!

Malin Tillgren

Annons

Vice ordförande Vårdförbundet

Avdelning Skåne

Annons
Annons
Annons
Annons