Ja, om du är kvinna. Eftersom kvinnor tjänar mindre än män, men vi samtidigt lovas lika lön för likvärdigt arbete, så har vi jobbat färdigt för året, redan nu i november. Idén finns internationellt under namnet Equal Pay och denna vecka startar danska fackföreningar i en kampanj på temat. Enligt fackförbunden tjänar danska kvinnor 18 procent mindre än männen, och borde alltså jobba 18 procent mindre per år. Därmed skulle de ha uppfyllt sin arbetskvot nu, första veckan i november.
Kampanjen menar att löneskillnaden beror på att män och kvinnor jobbar i olika branscher, yrken och på olika positioner. Generellt har manliga yrken mer betalt än kvinnliga yrken. Precis som i Sverige alltså.
Trots decenniers tjat om att det inte är bra med lönegapet mellan gruppen kvinnor och gruppen män, trots alla bedyranden om att det ska bort, trots konjunkturer som kommer och går och regeringar som faller och uppstår, så finns det en sak som är konstant: lönegapet mellan det som kodas kvinnligt och det som kodas manligt. I princip har det inte hänt något de senaste trettio åren. Kvinnors månadslön för en heltidstjänst är i genomsnitt 4 400 kronor lägre än mäns. Sedan början på 1980-talet har kvinnors löner konstant varit ungefär 15 procent lägre än mäns.
Det här är inte i första hand resultatet av att enskilda arbetsgivare diskriminerar enskilda anställda kvinnor. Sådant förekommer också men det finns det lagstiftning mot. Nej det handlar i stället om ett diskriminerande mönster på arbetsmarknaden som helhet. Det är ett mönster som är större än vad parterna i en avgränsad bransch kan åtgärda, ens med den bästa vilja i världen. Förenklat handlar det om skillnaden i värdering mellan det arbete som görs i vården och på verkstaden, eller mellan Ica och IT eller mellan socionomen och ekonomen.
Sammanlagt saknas det över 70 miljarder per år i kvinnors lönekuvert för att kvinnor ska ha lika hög lön som män. Vår gemensamma välfärd och stora delar av handel, service och restaurang subventioneras alltså genom att kvinnors arbetskraft konsekvent undervärderas. Lönen är ett tydligt uttryck för hur mäns och kvinnors arbete värderas olika och i förlängningen för hur män och kvinnor, som människor, värderas olika.
Så vi kanske ska säga som i Danmark – det är dags att gå hem nu!
Feministiskt initiativ
51% är glada
17% är likgiltiga