Gert Nilsson: Treklöverns socialpolitiker för oss 100 år tillbaka i tiden

Hon finner att organisationen av verksamheten i Ystad är sådan att många anställda upplever otrivsel och därför har avslutat sina anställningar. Därför, menar hon, måste organisationen göras om och personalen göras delaktig i detta arbete.

Alltsammans, som jag ser det, självklart och i enlighet med sunda förnuftet och dessutom partipolitiskt okontroversiellt.

Den 3 april kom så en motreaktion från treklövern representerat av sex moderater, en kristdemokrat och en liberal. Plötsligt fördes vi 100 år tillbaka i tiden, då när chefen bestämde, de anställa skulle lyda och hjälptagarna stå med mössan i hand, det vill säga få omsorg på godtyckliga premisser om det fanns tillgängliga medel.

Gräsrötterna skulle man trampa på, inte lyssna till. Men är det så klövergruppen vill? Budgeten ska hållas, kartan följas även om verkligheten ser annorlunda ut, personalens schema ska bestämmas utifrån forskning och chefernas erfarenhet och kompetens.

Detta visar att klövergruppen dåligt känner till hur forskning fungerar och kan användas och vilken erfarenhet och kompetens de värdesätter hos cheferna.

I YA kunde man under fjoråret läsa om hur en av cheferna förbjöd hemtjänstspersonal att bära munskydd. Jag kallar inte detta för att se till vare sig de äldres eller personalens bästa.

Naturligtvis ska inte personalen bestämma. Men den ska vara delaktig i frågor som gäller såväl arbetsförhållanden som hur deras profession ska komma till sin rätt.

Inom människovården behövs mindre av kontroll och mer av frihet, omdöme och förnuft. Och framförallt: Målet borde inte vara att hålla budgeten utan att ge en god vård och omvårdnad.

Om detta borde det inte finnas någon partipolitisk oenighet. För en människas värde och värdighet finns inget pris.

Gert Nilsson (utan partipolitisk beteckning).

Ystad