Region Skåne fasar ut hyrläkare – ersätter med egen personal

Region Skåne har långt gångna planer på att fasa ut bemanningsanställda läkare, så kallade stafettläkare. I onsdags hölls även ett möte med företrädare för Läkarförbundet Skåne om detta.

– Ingenting är definitivt eller spikat ännu, men det ligger helt i linje med våra tankar om att bästa arbetslaget och arbetsmiljön bygger på egen personal, där hela teamet är anställt av oss och vi tar ansvar för helheten, säger Linda Allansson Wester (M), ordförande för personalnämnden i Region Skåne.

– När vi frigör kostymen från hyrläkare frigör det för oss att satsa på egen personal.

I fjol inledde regionen arbetet med att fasa ut hyrsjuksköterskor, vilket fullföljdes i år. I fjol lades 312 miljoner på denna kategori – i år knappt nånting alls.

Och nu är det läkarnas tur att inte hyras in längre. I fjol kostade stafettläkarna 289 miljoner kronor. Fram till och med juli i år har man lagt 158 miljoner på hyrläkare.

– De här bemanningsläkarna motsvarar omkring 60-65 årsarbeten, säger Linda Allansson Wester.

Vilket innebär att en sådan läkartjänst kostar 4,1 miljoner om året.

Samtidigt finns det omkring 5 300 läkare anställda av Region Skåne.

– Nu har vi gjort en analys om hur det ser ut, inventerat läget och börjat planera framåt. Det man pratar om är ett stegvis införande av hyrstopp.

Frågan är hur det ska gå till. Flera vårdcentraler är helt beroende av hyrläkare för att kunna gå runt, och har knappt någon egen fast anställd. Röntgenavdelningen på Trelleborgs sjukhus bemannas av hyrläkare och pensionerade läkare, enligt SVT.

– Så som vi har pratat ser vi att sjukhusen har en situation och primärvården en annan. Så för hela regionen är det ingen fastställd tidtabell, det diskuteras fortfarande, säger Linda Allansson Wester.

– Men förutom arbetet kring hyrstopp så ser vi det som lika viktigt att vi utvecklar oss som arbetsgivare så att man på våra vårdcentraler talar om att det är en bra arbetsplats att vara på. Vi gör nu också ett förarbete kring egna resursteam som ska finnas på plats inför en sådan förändring.

Resursteam är som en pool med läkare som ska kunna rycka in där det behövs.

– Vi talar hellre om resursteam, det kan vara många olika kompetenser, som kan bemanna de luckor som finns i verksamheten.

Det finns också många äldre, pensionerade läkare som gärna vill jobba några timmar extra, men inte ha heltidstjänster, och därför är hyrläkare. Dessa är också viktiga för vården, exempelvis på vårdcentralerna där de avlastar.

Hur ska ni hantera denna grupp?

– Det där är en jätteviktig grupp för oss, såväl läkare som sjuksköterskor som nått pensionsåldern men vill jobba extra. Vi måste bli bättre på att bli tilltalande för dessa, så de vill vara hos oss, och att vi kan hitta befattningar till dem. Det är en uppgift vi tar på stort allvar.