Rekordökning av covidlarm på arbetsplatser

Under den senaste tiden har det inkommit omkring 1 500 ärenden varje vecka till Arbetsmiljöverket med anmälningar om allvarliga tillbud kopplat till corona.

Siffrorna är unika då de är de högsta veckosiffrorna som registrerats sedan coronapandemin bröt ut i Sverige i mars förra året. Enligt Ulrika Scholander, sektionschef vid Arbetsmiljöverket, är en förklaring till uppgången att allt fler arbetsgivare förstått att man omfattas.

– Vi har förstått att många företag tolkat det som att det är endast inom vård och omsorg som man ska anmäla om exponering skett utifrån coronasmitta. Har det skett en exponering av covid-19 ska det anmälas oavsett vilken verksamhet det handlar om, säger hon.

Förutom vård och omsorg är merparten av anmälningar kopplade till skolmiljön. Men även livsmedelshandel och kollektivtrafik är vanliga.

– Inom skola och förskola har vi sett en markant ökning. Även inom offentlig förvaltning som socialtjänst och handel (har vi sett en ökning), även om vård och omsorg dock fortfarande är den dominerande, säger Ulrika Scholander.

TT har begärt ut ett flertal av de inkomna ärendena. Där finns bland annat anmälningar från olika aktörer inom kollektivtrafiken där man anser att bland annat busschaufförer utsätts för smittorisk vid kontakt med skyddsglas som satts upp i bussen.

Ett flertal fall handlar också om gravida medarbetare inom olika skolverksamheter som uttryckt oro för att ha blivit smittade på jobbet.

Det finns tydliga utmaningar, poängterar Ulrika Scholander:

– På en arbetsplats under en pandemi då det är en allmän smittspridning kan det vara svårt att veta om en arbetstagare blivit exponerad på arbetsplatsen eller inte. Här är det viktigt att arbetsgivare utreder när man misstänker att det skett en sådan, men framför allt är det viktigt att arbeta med förebyggande åtgärder så att arbetstagare inte riskerar exponering av smitta i arbetet.

– Vi har självklart förståelse att ett virus inte syns och att vi har en allmän smittspridning. Men då är det bättre att som arbetsgivare tänka att man anmäler en gång för mycket än för lite.