Stämningen bättre påLillevångs-hemmet

Någon nedskärning av personalstyrkan blir det inte, för att täcka upp för de 15 som valt att stanna kvar i kommunens äldrevård har en del anställda fått möjlighet att höja sin tjänstgöringsgrad. Dessutom har företaget för avsikt att rekrytera ny personal under hösten. När de anställda för ett par veckor sedan fick det första schemaförslaget var upprördheten och ilskan på sina håll mycket stor. Sedan dess har representanter för de anställda diskuterat schemaläggningen med arbetsgivaren. Vissa problem återstår att lösa men stämningen är betydligt bättre. - Det var en miss av oss att lägga fram förslaget på det sätt vi gjorde och det är bara att beklaga. Jag förstår att folk blev upprörda, en del i personalen uppfattade det som ett färdigt schema, men vår avsikt var att det skulle vara utgångspunkt för vidare diskussioner, säger Monica Terjestam, projektledare från ISS Care. - Alla som bor här har biståndsbeslut som visar graden av behov av omsorg och dessa ligger till grund för bemanningen. Utifrån dessa har en del omflyttningar gjorts, de tyngre avdelningarna har fått mer personal och lättare har fått mindre, säger regionchefen Britta Qvistgaard. Att prova sig fram och utvärdera är det koncept som vårdföretaget använder sig av. Man vill att de anställda i högre grad än tidigare ska vara flexibla för de behov som uppstår inom enheten vilket betyder att man ibland får täcka upp på andra avdelningar än "den egna". Personalen ska vara där den bäst behöver. - De senaste åren har vi "fastnat" på samma avdelning, förut kunde man fler avdelningar och kände till fler boende. Det är positivt att vi ska bli mer rörliga, tycker Margaretha Åberg, vårdbiträde. - Vad det blir av det hela vet vi förstås inte, men det känns väldigt bra. Det är en trygghet att ha en chef på plats, särskilt eftersom vi får en chef som också har jobbat på golvet och som har lättare att förstå oss, tycker Monica Fischer, undersköterska.