"Brukarna har rätt att möta rätt personer"

I Hedemora har kommunen egentligen gjort allting rätt. Man erbjuder fasta tjänster, har inga delade turer och personalen får möjlighet att utbilda sig. Men det är ändå svårt att locka folk till äldreomsorgen.(TT)

Publicerad 7 september 2018

Hedemora ligger lågt i statistiken över personal med adekvat utbildning, bara runt 60 procent. För några år sedan började man sätta av pengar för att låta personal som jobbat inom äldreomsorgen i minst två år läsa till undersköterska på kvartsfart. Hittills har cirka 35 utbildat sig och ytterligare ett 30-tal är i utbildning.

På så sätt lyckas kommunen behålla personal - men återväxten är dålig. Årskullarna från vård- och omsorgscollege är små, ett år var de bara fyra, berättar myndighetschefen Carina Lundgren.

””

Annons

Inte enkelt

Många pekar på den arbetskraftsreserv som finns bland nyanlända, men Mona Forsberg, som är chef för vård- och omsorgsförvaltningen, säger att det är inte så enkelt.

””

Rätten till heltid är inte heller okomplicerad. Ofta är det mycket att göra på morgonen och kvällen, men på eftermiddagen när skiften överlappar varandra finns det inte tillräckligt för alla att göra.

Inget revolutionerande

Mona Forsberg är pessimistisk inför framtiden.