Glöm inte vuxenmobbningen!
Dagens debatt om mobbning handlar oftast om skolungdom och det är självklart ett mycket allvarligt problem. Just nu dryftas förslaget att flytta mobbaren i stället för den som är mobbad.
Hur många vuxna har inte känt sig tvungna att lämna sina anställningar på grund av vuxenmobbning? Hur många vuxenmobbare har tvingats sluta?
Mobbning bland vuxna eller, som det kallas, kränkande särbehandling är tyvärr vanligare än man tror. Tyvärr vågar inte alla vuxenmobbade anmäla detta till sin arbetsgivare på grund av rädsla för att sin anställning eller för att bli ännu mer mobbade. Det kan vara många inblandade i detta inklusive arbetsledning – ibland och det är inte lätt att gå på problemet fackligt heller.
Viktigt är nu att vi snarast erkänner att vuxenmobbning finns och att arbetsgivaren gör krafttag för att beivra detta. Ett förslag är att arbetsgivaren ser till att tillsätta namngivna stödpersoner som den som är mobbad kan vända sig till i trygghet och få berätta om vad man råkat ut för.
Omorganisationer skapar också lätt den här typen av processer. Oerfaren arbetsledning är också ett riskmoment.
Det krävs en arbetsledning som har gott om tid att sätta sig ner med varje anställd och lyssna – inte bara köra med arbetsplatsträffar och ett medarbetarsamtal om året
Det krävs också tydliga rutiner som säkerställer att kränkande särbehandling ska upptäckas och åtgärdas på ett tidigt stadium.
Jan Ingelstedt
Huvudskyddsombud
SKTF
