Marianne Åkerblad (M): Nöjd personal gör ett bättre jobb
Insändaren riktar sig till Ksau, kommunstyrelsens arbetsutskott, som är personalutskott i arbetsmiljöfrågor. Undertecknad sitter inte i detta utskott. Det gör Leif Sandberg som ordförande, Per Martin Svensson som 1:e vice ordförande och Sara Anheden som 2:e vice ordf.
Trots detta har man lyckats peta in ett par uttalanden från undertecknad som är ordförande i vård- och omsorgsnämnden.
Att jag uttalat ” att vi är till för brukarna” står jag fast vid. Inga brukare, ingen verksamhet.
Samtidigt anser jag givetvis att personalen är oerhört viktig och den utför ett fantastiskt arbete natt och dag.
Min åsikt är också att personal som trivs och är tillfreds med sina arbetsuppgifter gör ett bättre jobb än de som inte trivs och är otillfredsställda.
Just nu är vi inne i ett genomgripande förändringsarbete; dels heltid som norm, dels arbetsplatsförändring.
Heltid som norm har pågått sedan pandemin bröt ut och det blev en utmaning med två så genomgripande händelser samtidigt. Man har försökt och försöker åstadkomma scheman som blir så bra som möjligt åt alla. För att önskemål ska tillfredsställas får personal vara delaktiga i schemaläggning
Förändring skapar oro och alla blir sällan nöjda, men när allt är på plats kanske man ändå kan se att det blev bra. I varje fall är detta en förhoppning.
Visst får vi politiker samtala med verksamheten, men jag menar att det bör ske under ordnade former.
Det jag vänder mig mot är när det sker under oordnade former. Det ställer till oreda och undergräver ansvariga chefers ställning! Uttalandet gjordes på förekommen anledning!
Att revisorerna ska granska arbetsmiljön inom vård och omsorg har varit bestämt länge. Det är inget konstigt och det är deras uppgift och ganska givet efter en pandemi.
Marianne Åkerblad (M), ordförande vård- och omsorgsnämnden, Tomelilla
