Malin Tillgren: Satsar Region Skåne på sin personal?
Region Skånes legitimerade barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor fick i genomsnitt 2,77 procent i löneökning i år jämfört med det så kallade industrimärket på 4,1 procent som varit normen för de flesta arbetstagare i Sverige i år. Är det att satsa?!
I fjor sa var tionde sjuksköterska upp sig, utöver de som gick i pension. Socialstyrelsen kartläggning över antalet vårdplatser visar att det i Skåne saknas ungefär 400 vårdplatser. Problemet är inte brist på sängar, problemet är att det framför allt saknas sjuksköterskor som kan vårda patienten i sängen. Men sjuksköterskebristen är påtaglig på många fler sätt bland annat på mottagningar och akutmottagningar vilket gör att det uppstår långa väntetider.
Bristen på röntgensjuksköterskor gör att det är långa väntetider till röntgen, vilket leder till att det tar längre tid att ställa diagnos och sätta in rätt behandling.
Det kokar bland de biomedicinska analytikerna som inte känner sig uppskattade för sin kunskap och kompetens. Biomedicinska analytiker analyserar effektivt och med stor noggrannhet olika typer av prover. En förutsättning för att få korrekta svar som ligger till grund för diagnos och behandling. Många har redan sagt upp sig på laboratorierna vilket kraftigt riskerar att fördröja provsvar och behandling av patienter, både i det akuta och mer långsiktiga skedet.
Barnmorskorna har också blivit färre vilket kan ge sämre tillgänglighet och att de medicinska prioriteringarna blir hårdare. En, inte helt ovanlig, konsekvens kan bli att förlossningen får bli på annat sjukhus än det familjen önskat.
Att regionen har utvecklats som arbetsgivare är inte något våra medlemmar upplever. Men det är positivt att regionen har ambitionen – nu är det upp till bevis!
Malin Tillgren, ordförande Vårdförbundet avdelning Skåne
