Kommunchefen: ”Det är ett dynamiskt material”
– Det är dynamiskt material, nu går vi ju in i den fackliga processen kring det här, säger Tomelillas kommunchef Britt-Marie Börjesson om det arbetsmaterial som YA tagit del av, och där bland annat sammanslagningen av Samhällsbyggnad och Kultur och fritid föreslås, liksom en omstöpning av, och minskning av antalet enheter och olika chefsfunktioner.
”De här förändringarna gör också Tomelilla attraktivare som arbetsgivare, det blir fler möjligheter till karriärvägar inom kommunen”
I dokumentet finns listat både positiva och negativa konsekvenser av förslaget till ny organisation.
Bland fördelarna nämns bland annat kortare beslutsvägar och därmed snabbare hantering, och att större enheter innebär ökade möjligheter för medarbetare att täcka upp för varandra vid ledigheter eller sjukdom, och även till samarbete i övrigt med säkrare service till medborgarna som följd.
Med färre chefer och ökad samordning mellan olika yrkesgrupper kan det också bli besparingar – men också andra fördelar enligt förslaget:
– De här förändringarna gör också Tomelilla attraktivare som arbetsgivare, det blir fler möjligheter till karriärvägar inom kommunen, säger Britt-Marie Börjesson till YA.
På listan över negativa konsekvenser finns sådant som risken för oro hos medarbetarna, att tid och energi går åt till omorganisationen istället för de dagliga uppgifterna under genomförandet, och att vissa uppgifter riskerar att hamna mellan stolarna inledningsvis.
Under de senaste åren har det varit en relativt hög omsättning på chefer, där många slutat och kommit till. Och risken att personal slutar är med på listan.
Hur ser du på den risken just med tanke på att det varit stor omsättning på chefer redan?
– Den risken liksom de andra ska ju med i risk- och konsekvensanalysen, det ingår i mitt bidrag till det arbetet, säger Britt-Marie Börjesson.
Räknar ni med att behöva säga upp personal eller kommer ni att kunna lösa övertalighet på andra sätt?
– Det är för tidigt att gå in på några enskilda funktioner och individer. Men rent generellt kan jag säga att vi tror att vi ska kunna lösa det mesta med omplaceringar och kanske någon pensionsavgång. Vi har också hållit tjänster vakanta för att ha lite utrymme inför detta.
